人を採用する基準の一つの考え方として「空港に二人で待機して6時間楽しく過ごせるような人か」という風に本には書かれてましたが、仲の良い友達でも6時間二人っきりはちとしんどいなぁと思ふ今日この頃です。
んで面接基準について思い返してみると、個人的には「プログラムできます！専門学校で習いました！前の会社でこういうのを作りました！」という面接アピールで痛烈に騙されたことが2回あったので、やっぱり技能より話しやすさなんよ、と思ふわけで。
騙された一回目は
「専門学校で受講はしたけど、内容を1ミクロンも理解していなかった」という人です。
「例えば掲示板とか作るくらいの知識はあります？」→「できます！」
作れない
「じゃあ、関数をいじるところからやりましょうか？」→「関数って何ですか？」
変数・関数を理解していない
「え、学校で習ったんじゃ・・・・？」→「はい、学校で本を1冊やりました！」
プログラムの本には絶対書かれている内容を問うてるわけで
「本に書かれていることのちょっとした応用ですよ？」→「本に書かれていること以外できません！」
結局、本に書かれていることを意味を理解せずにキーボードを打ち込んでいただけー・・・。
「ちなみに正規表現とかはわかります？」→「わかります！」
本に書かれていることコピペするだけで(以下略
それで、2回目は
「前の会社で指定されたコードを打ち込んでいただけで、これまた内容を全然理解していない」という人でした。
「え？面接時にJAVAを1年やってましたとか言ってましたよね？」→「それは前の会社で書かされただけで内容は全然分かりません。正直、入ってから暴露すれば教えてもらえると思ってました。」
狙ってやってるだけタチが悪い
という感じの人がいましたので「やれます！できます！」という人を信用しづらいんよ。(´・ω・｀ )
